职工见义勇为,企业应当“买单”吗?
2017年4月14日 09:17  来源:劳动报20170413   
 

  日前,河南就一项见义勇为的新规征集意见,其中就包含了企业不得随意辞退见义勇为人员等规定,作为鼓励职工见义勇为的保障。

  职工见义勇为,企业是否需要为职工买单?企业辞退见义勇为职工的行为又是否合理呢?对此,本报通过微信公众号“劳动报”和“有你安Union”发布了一项调查,受访者们认为,企业是否为见义勇为的职工买单是企业自身的权利,但是从道德上来说,受访者还是希望企业能够给予见义勇为者一些支持,让他们在做好事的时候不要感到无助。

  “流血又流泪”见义勇为争议由来已久

  其实,关于见义勇为的争议并非最近才形成的,2011年,上海一位先进个人曾多次见义勇为,但是却被单位以见义勇为受伤,递交请假条晚了为由辞退。2013年,一位见义勇为者在制服抢劫的歹徒后,也被企业以担心受打击报复为由辞退……诸如此类的事情,不得不说是对倡导见义勇为精神造成了障碍。其实,这些问题也是目前对于见义勇为者保障尚不到位的结果,而日前河南省出台的《河南省奖励和保护见义勇为人员条例(草案征求意见稿)》似乎为这个矛盾提供了一种解决办法。

  此次河南省政府就《河南省奖励和保护见义勇为人员条例(草案征求意见稿)》公开征集意见,除了奖励等内容外,也特别指出企业不得随意辞退见义勇为人员,违反者将由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正。这一条,就是为了给予见义勇为者相应保障。无独有偶,日前公安部官网也发布《见义勇为人员奖励和保障条例(草案公开征求意见稿)》,其中也提出了包括工伤在内的诸多奖励和保障措施,让见义勇为的职工不要“流血又流泪”。职工作为社会中最为普遍的群体,也是见义勇为的主力军。如何让职工们在发扬传统美德的时候无后顾之忧,是社会的责任也是企业的责任。对于见义勇为,职工们又是如何看待的呢?

  谁来撑腰?

  多数职工盼企业支持见义勇为

  职工见义勇为,企业应当做什么呢?在此次本报联合微信公众号“劳动报”和“有你安Union”发布的调查中显示,有超过90%的受访者认为对于见义勇为者,用人单位应当给予奖励。当职工见义勇为受到伤害的时候,有55%的受访者认为用人单位应当为职工承担损失,有25%的受访者表示反对,有19%的受访者表示说不清楚。正如一位网友留言所说,从法律的角度来看,用人单位买单与否也许是企业自主决定的,但是从道德角度来说,企业主动买单,是企业富有道德使命感的体现。而当角色反转,面对“如果你是企业老板,你会为员工的见义勇为行为买单吗?”这一问题时,依然有68%的受访者选择了会,可以说在传统美德面前,职工与企业的立场已经不再重要,弘扬见义勇为的精神成为了社会的普遍愿望。

  不过,也有网友认为,如果职工为企业见义勇为,企业买单无可厚非。但是如果见义勇为的行为发生在企业以外,是为他人服务的,那么除了企业,政府或其他组织也应当给予保障,增强对于见义勇为者的关爱保障。一位叫做“失无所失”的网友还提出,即使有了社会和企业提供的保障,职工见义勇为也应当量力而行,面对突发事件要冷静对待,不能盲目当英雄,不做无谓的牺牲。

  保障见义勇为者是企业责任也是社会责任

  在此次的调查中,受访网友普遍认为,虽然支持职工见义勇为、为见义勇为职工提供保障并非用人单位的义务,但是无论站在职工还是用人单位的立场上,支持见义勇为依然占据了主流意见。职工的立场较易理解,作为社会人的职工,可以去见义勇为,但是一次两次的义举无法养活自己,工作依然是他们生活的首要保障,因此职工们都希望见义勇为后,相比于企业的奖金,能够保住工作或者承担伤病的医药费等保障性举措更受到职工的欢迎。站在用人单位的立场上,保障职工见义勇为后的一系列权益,不仅是弘扬传统美德的需要,对于企业自身来说,也是增强职工认同感,宣扬企业文化的举措。“我们单位就曾为见义勇为的员工出过医药费,这件事在我们员工圈子里反响挺大的,大家都觉得单位这么做很有人情味,在单位工作也安心了。”曾有过此类经历的张先生表示,企业支持员工的善举,不仅是社会责任的体现,也能够给企业带来正面效益。

  关于见义勇为,虽然争议不断,但是也要看到,除了此次的河南新规,包括上海、广东、江苏等地也陆续以立法的形式保护见义勇为者的工作权益,比如贵州省就有规定,见义勇为致残者不能从事原来工作的,用人单位应当根据实际情况调整工作岗位,并不得降低原薪酬待遇,非因法定事由,不得辞退。除了政府外,也有企业主动站了出来,一位网友留言称,自己所在的沪东中华造船(集团)有限公司不仅将员工见义勇为的行为列入公司年度先进的评选范畴,不受其他条线限制,直接授予先进生产工作者的荣誉称号……

  对此,唐毅律师事务所的唐毅律师表示,职工见义勇为认定工伤争议由来已久,从不同的角度考量,有人赞同应全部纳入工伤,有人认为并非所有的见义勇为都可以认定工伤。当员工见义勇为受伤后,他也建议,法律也要遵循公序良俗的基本原则,弘扬社会正气,维护社会秩序,不要让做好事的英雄流血又流泪。

 

 
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