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沪宝山区劳动争议仲裁院试点绿色通道

2017年08月28日 来源:劳动报

  原本45天至60天才能走完的仲裁程序,通过绿色通道试行新规,在一周内圆满解决。日前,宝山区劳动人事争议仲裁院第一仲裁庭人头攒动,二十余名劳动者一大早就来到仲裁院接受调解。基于案情的特殊性和情况的紧迫性,仲裁院第一次试行立案后委托调解组织调解集体争议案件,取得令人满意的效果。

  今年5月底,杨行镇某电子商务公司停业,还拖欠了员工近半年的工资,承诺在7月底前分批付清,然而企业到期却并未履行承诺。员工经多方打听,获知单位已申请破产,并已进入清算程序,因此情绪十分激动,于8月9日至8月11日期间陆续至杨行镇劳动人事争议预防调解委员会咨询,不仅要求单位支付拖欠工资,还要求单位支付经济补偿、代通知金等。杨行镇调委会及时联系单位了解情况,准备组织调解。然而员工不仅对单位支付能力存疑,还质疑调解组织的调解效力,声称如无法以最快、最有效的途径解决问题,他们就要进行上访。

  为此,杨行镇调委会及时将情况上报给区劳动争议仲裁院,后者根据今年7月1日实施的最新《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:“开庭之前,经双方当事人同意,仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解。”一方面,基于劳动者对仲裁机构公信力的认可,另一方面基于杨行镇调解委对案情的了解及对当事人的熟悉。仲裁院决定委托杨行镇调解委共同参与调解,并在第一时间征得双方当事人同意,安排好了调解时间。于是就有了开头的这一幕。至下午两点,除一名当事人因出国未前来调解以外,其余劳动者均拿到了仲裁调解书。原本45天至60天才能走完的仲裁程序,通过绿色通道试行新规,在一周内得到了圆满解决。