欣法官在线

欣法官在线 | 拿什么保卫你,我的提成?

2016年12月24日 来源:上海一中法院

网红word哥

最近换了一份新工作

快消类公司的销售代表

五险一金样样有

底薪之外还有提成

想想有点小激动哦!

但是作为一枚有梦想的销售

拿到应有的提成

实现预期的小目标才是大事!

这期欣法官在线,

我们来看有关提成的法律规定。

  小明:法官,上次看到你讲年终奖问题,很受启发。我马上要到一家单位去做销售代表了。单位跟我说,业务做得好,可以拿提成。我有点担心单位会不守承诺,你能不能给我出出主意,怎么样才能让我的提成不会打水漂呢?

  欣法官:提成其实跟年终奖一样,也属于劳动报酬的范畴,只要你能证明你应当享有提成,单位就必须支付。实践中确实有很多单位会赖掉提成,为了避免自己的合法权益受损害,你可以在争议发生之前就留意保存相关证据。

  小明:法官,你能详细讲一讲需要哪些方面的证据吗?

  欣法官:一方面,你要有本人享有可得根据业务计提提成之权利的证据。比如,你与单位签订的劳动合同中有关提成约定的条款,或者单位关于提成的规章制度规定,再或者单位单方出具的支付提成的承诺书等等。

  小明:我和单位口头约定提成,算不算?

  欣法官:那也可以,但是,到了诉讼阶段,存在单位否认你享有提成的可能性,所以你还是要有能够证明双方口头约定过提成的证据哦。

  小明:好的,明白了。然后呢?

  欣法官:另一方面,你还要有自己可得享有多少提成的证据。比如,你所做的可以计提提成的业务量;在以回款比例作为提成发放条件的情况下,你所做业务的回款比例等等。

  小明:我做了多少业务?客户付了多少款?单位最清楚,也掌握这些证据,不是应该由单位来提供相关证据吗?

  欣法官:嗯,首先得表扬你,对劳动争议调解仲裁法有过学习。该法第六条中确实有“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定。但是,单位是否实际持有提成相关证据,以相关业务、客户回款等的发生为前提。你要依据这一条款让单位提供提成相关证据,首先得证明单位确实持有这些证据,对不对?

  小明:有道理,我原先还以为,只要是按常理属于单位掌握管理范围内的证据,依据这一条款就可以让单位拿出所有的证据呢。那如果到了诉讼阶段,单位全盘否认我的工作成果,推说我什么业务都没做成,怎么办?

  欣法官:求人不如求己,与其指望单位提供对你有利的证据,还不如自己平时就注意留存相关证据,当然你对证据的收集必须合法哟。

  小明:懂了。你的意思是不是说,我应当尽量提供自己所做业务量的相关证据,如果确实无法提供的,至少也要证明单位确实持有、掌握我做过的业务的证据?

  欣法官:完全正确。其实提成涉及的问题还有不少,等你以后实际遇到了,再详细分解吧。

  小明:好的,谢谢欣法官。

  欣法官:这完全可以作为你主张年终奖的依据哟,当然,前提是你要符合通知里规定的年终奖的发放条件。

  小明:单位去年的年终奖是按照领导对员工工作表现的打分来发的。如果领导看我不顺眼,故意打低分,怎么办?法院能不能帮忙管一管?

  欣法官:法院对用人单位用工自主权的干涉是有限的,员工的实际工作表现是否良好,事实上也只有用人单位最为了解。所以,除非用人单位的评分与该单位自行制定的评分标准相矛盾或存在其他难以自圆其说之处,法院一般不会轻易否定用人单位对劳动者工作表现的评分。

  小明:看来我还是得努力工作,争取拿到年终奖。

法律链接

  1、《中华人民共和国劳动法》

  第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

    欣法官:今天的提成涉及的问题还有不少,大家可以留言,我们将在以后详细分解。 下期我们将谈一下有关“单位解除劳动合同的补偿金与赔偿金如何区分”,尽请关注! 如果大家有想了解跟诉讼有关的其他事,也欢迎留言!

周欣法官工作室

特约作者:孙少君