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欣法官在线 | 年终奖,你知道我在等你吗

2016年12月17日 来源:上海一中法院公众号

元旦将至,春节在即,

各大企业的年会开始了

紧锣密鼓的筹备,

各式各样的年终福利

也飞奔在路上……

小编深深地预感到,

拉仇恨的季节又要来临了。

辛苦工作了一年,我能拿到年终奖吗?

别急,欣法官一步一步为你揭开

年终奖的“神秘”面纱。

  小明:法官,年底了,看到不少单位都发年终奖,我羡慕嫉妒恨!我也想拿年终奖,你能跟我说说年终奖的法律规定吗?

  欣法官:很遗憾地告诉你,目前劳动法、劳动合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定哦。

  小明:啊,那劳动者的年终奖是不是就得不到法律保护了?

  欣法官:不要着急,虽然法律上并没有对年终奖作直接规定,但是年终奖作为奖金的一种形式,属于劳动报酬的范畴。劳动者完全可以援用劳动法第三条中“劳动者享有……取得劳动报酬的权利”这一总则条款,维护自己应得年终奖的权利哦。所以,要拿年终奖,首先要解决的问题是,你可不可以享有年终奖?换句话来说,就是单位有没有义务支付你年终奖?

  小明:理解了,那怎么判断我可不可以享受年终奖?

  欣法官:这是个比较复杂的问题,咱们一步一步来排查。先问一下,你和单位签订的劳动合同里有没有约定年终奖?

  小明:我在前一家单位工作时,劳动合同里倒是写明了年底可以拿10,000元的年终奖,但今年到了这家新单位,合同里就没约定年终奖了。

  欣法官:发放年终奖并非用人单位的法定义务,用人单位有权根据本单位的实际经营状况决定是否发放年终奖以及发放多少年终奖。但如用人单位与劳动者在劳动合同中对年终奖的发放作了明确约定,那么该约定对用人单位就具有约束力,用人单位应当依约履行支付义务。

  小明:那劳动合同没约定的,是不是就没办法拿到年终奖了?

  欣法官:也不一定。接下来我就要问一下,你们单位的规章制度里有没有关于年终奖的发放规定?

  小明:也没有。

  欣法官:那有点难办哦。既没有合同约定,又没有规章制度规定的话,很难强求单位给你发放年终奖的。那我再问你,你们单位有没有发放年终奖的惯例?

  小明:这个让我想一想……对了,听同事说,我们单位每年年底会单独发个通知,告知一下这一年的年终奖发不发、怎么发。

  欣法官:这完全可以作为你主张年终奖的依据哟,当然,前提是你要符合通知里规定的年终奖的发放条件。

  小明:单位去年的年终奖是按照领导对员工工作表现的打分来发的。如果领导看我不顺眼,故意打低分,怎么办?法院能不能帮忙管一管?

  欣法官:法院对用人单位用工自主权的干涉是有限的,员工的实际工作表现是否良好,事实上也只有用人单位最为了解。所以,除非用人单位的评分与该单位自行制定的评分标准相矛盾或存在其他难以自圆其说之处,法院一般不会轻易否定用人单位对劳动者工作表现的评分。

  小明:看来我还是得努力工作,争取拿到年终奖。

法律链接

  《中华人民共和国劳动法》

  第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

  劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

  《关于工资总额组成的规定》

  第四条工资总额由下列六个部分组成:

  (一)计时工资;

  (二)计件工资;

  (三)奖金;

  (四)津贴和补贴;

  (五)加班加点工资;

  (六)特殊情况下支付的工资。

  看来大家对劳动报酬有不少疑问,下期打算和大家聊聊有关提成的事,怎么样?

  如果大家有想了解跟诉讼有关的其他事,欢迎留言!

周欣法官工作室

特约作者:孙少君