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欣法官在线 | 那些年,我错过的年休假

2016年12月10日 来源:上海一中法院公众号

未休年休假工资怎么算

  入职四年没休过年假,来自张江的一枚IT小伙儿,表示蓝瘦香菇。偶然听说未休的年假,可以获得工资补偿,他灵机一动,那些年错过的年假回不来了,但是错过的工资还是可以要回来的吧!真是机智的少年!这期欣法官在线,我们来看未休年休假工资如何算。

  当事人:法官,单位没有给我休年假,我要主张未休年休假工资。

  欣法官:你主张哪段时间的未休年休假工资?

  当事人:说起来都是泪啊,我2012年3月1日入职的,直到2016年5月31日离职,单位从来没给我休过年休假,我要单位支付这4年时间里未休年休假工资。

  欣法官:你2012年3月1日之前有没有连续工作?

  当事人:2012年春节前我在上一家公司工作,3月1日才跳槽到这家公司。

  欣法官:根据法律规定,职工连续工作满十二个月以上的,才能享受带薪年休假。你在两家单位的工作时间不连续,只有在新单位连续工作满十二个月后,才能享受年休假。也就是说,你2012年3月1日入职新单位后,第一年不能享受年休假,自2013年3月1日起才能依照法律规定享受年休假。

  当事人:哦,那就往后推一年,我主张单位支付2013年3月1日至2016年5月31日期间的未休年休假工资。 欣法官:你是因为什么原因从单位离职的? 当事人:工作太累,于是我主动辞职了。

  欣法官:根据法律规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当依法支付未休年休假。你是自己辞职的,单位可以不支付2016年的未休年休工资。

  当事人:啊?又少了半年。掐指一算,我只能主张2013年3月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资了。

    欣法官:单位有没有年休假可以跨年度使用的规定?

  当事人:只怪曾经的我太单纯,不知有年休假,更别提什么跨年度使用的规定了。我怎么预感我又要修改自己的主张了呢。

  欣法官:根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从当事人知道,或者应当知道其权利被侵害时起计算。除经劳动者同意跨1个年度安排年休假或自愿放弃年休假外,用人单位支付各年度未休年休假折算工资的最后期限是本年度最后1天,用人单位没有支付的,劳动者即应知晓其权利受到侵害,其该年度未休年休假工资的时效应当自次年1月1日起算。

  当事人:现在已经是2016年12月份了,也就是说2013年、2014年的未年休假工资的主张超过诉讼时效,可能不被支持了啊?

  欣法官:对的。还有,未休年休假的工资按照其日工资收入的300%(其中包含已支付的正常工作期间工资收入)支付未休年休假工资报酬哦。

  当事人:总算弄明白了,谢谢欣法官。下一份工作,我不能这么糊涂了,世界这么大,我想休年假,去看看。

法律链接

  1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  2、《职工带薪年休假条例》

  第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  3、《企业职工带薪年休假实施办法》

  第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

  第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

  欣法官:

  今天的话题就和大家先聊到这里,

  下期要不我们聊聊有关年终奖的事,大家觉得怎么样?下周六再见!

  如果大家有想了解跟诉讼有关的其他事,欢迎留言!

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  特约作者:孙少君