以案说法

热吗?教你领取“高温津贴”的正确打开方式

2020年08月21日 来源:奉贤法院

  最近小编朋友圈中出现最多的词就是高温,在经历了本世纪最长的梅雨期之后,终于迎来了烈日炎炎,一下子“出门成暖男”“见面是熟人”

  …?一?眼?望?不?到?边?的?高?温?

  热?得?字?都?冒?汗?了?…

  小编每天最开心的就是回家打开空调,拿出冰西瓜,那感觉真的是极度巴适。

  朋友圈老铁:

  “小贤,一到夏天我的命都是空调给的,要是有人请我吃冰西瓜,那真是过命的交情。”

  小贤:

  萨宁?吃西瓜找小贤呀。在这炎炎夏日,免费吃西瓜的好事还真有。今天的普法贴讲一讲高温津贴的那些事,看完下文,全都明白了!

  WHAT?什么是高温津贴?

  高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康,对劳动者高温作业即高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。2012年《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

  WHEN and HOW?

  高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并适时调整。上海市2020年夏季高温津贴执行时间为6月1日至9月30日,共四个月,执行标准300元/月。

  发放条件:

  1.在35度以上高温天气从事室外露天作业;

  2.不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,纳入工资总额。

  除了津贴,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

编辑?

  QUESTION常见问题

  1.高温津贴是工资还是福利待遇?

  根据《防暑降温措施管理办法》规定,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,纳入工资总额。

  2.上夜班能否领取高温津贴?

  根据高温津贴的发放条件,只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少,与白班和夜班无关。

  3.高温津贴是否会计入最低工资标准?

  《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

  (一)延长工作时间工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  4.主张高温津贴有时效限制吗?

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,高温津贴争议应适用特殊时效,在职期间不受一年仲裁时效的限制,离职时则应自劳动关系终止之日起一年内提出。

  5.因发放高温津贴发生的争议,如何维权?

  如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,还可以向劳动监察部门举报,依法维护自身合法权益。由于高温津贴性质上属于工资,因此所发生的争议属于劳动争议,适用仲裁前置程序,劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如对劳动仲裁裁决不服,可以向人民法院起诉。

  来看一则案例

  李长某是一名电工,在上海奉贤某装饰工程公司从事电工维修工作,公司处设有油漆车间、打磨车间,两车间设备的修理和室外机维修属于他的工作范围。听说劳动者还可以在高温天气申请津贴,李长某想到公司一年来从未收到过相关补贴,于是来法院起诉,要求公司支付他2018年6月至8月的高温津贴600元。

  法院认为,因原告工作范围包括室外维修,根据奉贤区气象台的气象资料,奉贤地区2018年6月至8月有高于33℃以上天气,鉴于公司未能举证证明已采取降温措施,将李长某工作场所温度降低到33℃以下,或已全额支付高温津贴,最终,法院判决该装饰工程有限公司给付原告李长某2018年6月至8月的高温津贴人民币600元。

  原来,高温津贴既有法律规定,也有法院判例支持,还真是酷暑下的一剂良药呢。