用人单位可否单方安排员工跨年休假?

2021/2/5 15:15:13来源:崇明区

  小陈于2010年7月1日进入上海某食品公司从事食品原料采购工作,与公司签订了期限为3年的劳动合同。由于2011年、2012年食品销售业务繁忙,食品公司未安排小陈休年休假。2013年3月,食品公司安排小陈休了2012年的2天年休假。2013年4月1日,因公司查实小陈在采购工作中存在私自收受回扣的行为,故对其作出了解除劳动合同的决定。小陈办理离职手续时,在薪资结算一栏中注明其2012年剩余3天年休假未休,要求折算成年休假工资支付。当天人事部告知小陈,2012年剩余3天年休假无法折算成年休假工资,可以晚三天为小陈办理退工手续,并支付小陈三天正常出勤工资。小陈不同意,随即向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求食品公司支付其2012年3天应休未休的年休假工资。

  【争议焦点】

  食品公司安排小陈跨年休年休假是否应征得小陈本人同意?

  公司认为,给小陈晚三天退工,并支付其正常出勤工资已经相当于安排了小陈休三天年休假,这种做法并无不当。

  小陈认为,公司在2013年4月1日解除劳动合同,应按照法律规定,按其本人实际离职时间为其办理退工手续,即便是要对其2012年剩余3天年休假安排补休,也应征得其本人的同意。食品公司现在的做法是不合法的,不能接受食品公司的方案。

  【裁决结果】

  仲裁庭经审理后认为,带薪年休假由用人单位统筹安排,一般不跨年度安排,确需安排职工跨年度休假的,应征得职工本人同意。故最终支持了小陈要求食品公司支付其2012年3天应休未休年休假工资的请求。

  【分析点评】

  关于小陈应从何时可以享受带薪年休假待遇的问题,小陈2010年7月大学毕业后进入食品公司,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,小陈入职后12个月才能享受带薪年休假,应自2011年7月起享受带薪年休假待遇。

  关于2012年度小陈应享受带薪年休假天数的问题,小陈2011年7月1日起享受带薪年休假的待遇,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十八条规定,2012公历年度应休年休假为5天。

  关于公司是否有权跨年度安排职工休假的问题,根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,带薪年休假的安排权属于用人单位,当然用人单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。如用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,都应征得职工本人同意。

  本案中,食品公司主张其已安排了小陈2012年度剩余的3天休假,但应属于跨年度安排,应征得小陈本人的同意。而小陈不同意食品公司提出的补休方案,故单位不得强行安排,因此应按照小陈日工资收入的300%支付年休假工资报酬。